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Especialista em SST · AMT&CLIMET
AMT&CLIMET — engenharia, medicina e psicologia do trabalho com prova documental aceita pelo MTE. Tecnologia, método e equipe própria para zerar passivo de SST.
Referência em SST com equipe própria — médicos, engenheiros, psicólogos e ergonomistas — atendendo empresas de todos os portes em conformidade com o MTE e o eSocial.
Conformidade técnica e prova documental aceita em fiscalização — do diagnóstico ao laudo, em uma única operação.
Desde 26 de maio de 2026, o gerenciamento de riscos psicossociais deixou de ser recomendação e passou a ser obrigação legal dentro do PGR de toda empresa, independentemente do porte ou setor. A AMT&CLIMET não inventa regra — apenas aplica, com método técnico e prova documental, o que o MTE hoje exige.
O MTE cruza, em tempo real, dados de PGR, PCMSO, atestados médicos e CATs enviados pela própria empresa via eSocial. Quando o sistema identifica afastamentos por depressão, ansiedade, burnout ou síndrome do pânico em uma empresa que não declarou risco psicossocial no PGR, a inconsistência aciona a fiscalização — sem necessidade de denúncia. Em outras palavras: o auditor já chega sabendo onde procurar.
Uma metodologia completa que transforma a obrigação legal em processo prático, documentado e auditável — com evidências técnicas para demonstrar conformidade perante o MTE.
Avaliação individual dos colaboradores em plataforma online, com questionário de 30 perguntas baseado na metodologia COPSOQ III — referência internacional. Identifica carga de trabalho, ritmo, exigências emocionais, qualidade da liderança, autonomia, reconhecimento, relacionamento interpessoal, conflitos e comunicação organizacional.
As respostas são consolidadas em um Relatório Técnico Geral da Empresa conforme os critérios da nova NR-1, com diagnóstico em oito eixos de avaliação: níveis de exposição, fatores de atenção e pontos que exigem ação preventiva ou corretiva. É a base técnica do gerenciamento dentro do PGR.
Treinamento de NR-1 na plataforma da AMT&CLIMET: riscos psicossociais, saúde mental no trabalho, prevenção ao assédio e responsabilidades da empresa e dos colaboradores. Ao final, a empresa recebe toda a documentação comprobatória exigida pela norma.
Canal seguro, sigiloso e em conformidade com a LGPD para relatos de assédio moral e sexual, discriminação e abuso de autoridade. Todos os registros ficam documentados, permitindo acompanhamento das ocorrências e comprovação de monitoramento contínuo.
Respostas diretas para as dúvidas mais comuns de gestores e RHs em todo o Brasil.
A nova NR-1 tornou obrigatório o gerenciamento de riscos psicossociais (estresse, assédio, sobrecarga, jornada exaustiva) dentro do PGR de toda empresa — independente do porte. Atinge ME, EPP e grandes empresas. A AMT&CLIMET faz toda a adequação: levantamento individual (COPSOQ III), relatório técnico com 8 eixos, treinamento documentado e canal de denúncias LGPD.
O MTE aplica multas de até R$ 6.708,09 por empregado exposto ao risco não tratado, podendo somar interdição do estabelecimento, ações trabalhistas e dano reputacional. A fiscalização é automática: o eSocial cruza PGR, PCMSO, atestados e CATs em tempo real.
Com nossa metodologia, sua empresa fica em conformidade em até 7 dias — incluindo diagnóstico, plano de ação, treinamento documentado e implantação dos controles documentais aceitos pelo MTE.
Sim. PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) são obrigatórios para qualquer empresa com empregados CLT, inclusive ME e EPP. O que muda é a complexidade — mas a obrigação existe e é fiscalizada via eSocial.
Sim, sempre que houver exposição a agentes nocivos (ruído, calor, químicos, biológicos, vibração). O LTCAT sustenta a aposentadoria especial (INSS), o adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade — a falta dele gera passivo trabalhista e previdenciário enorme.
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